東真産業の採用サイトに訪れていただきありがとうございます!
私はまだ社会の中では“若い”とされる年代であり、就活生のみなさんの少しだけ先輩です。就活のことはついこの間のことのように覚えており、きっとみなさんの気持ちに寄りそえるのではないかと考えています。人生の一つの大きな通過点でもある『就職活動』において、何かあなたのお役に立てればいいなと思っています。
岡山県出身。小中高とサッカーに打ち込んでいたが、大学で「セパタクロー」に出会う。県外の大学卒業後、東真産業へ。現在、リソース戦略室で採用業務・販売促進・新規事業立案を担当。仕事をしながらも、セパタクロー強化指定選手として活動中。
大学は県外でしたが、就職先は出身の岡山県で探しました。ダイレクトリクルーティングも利用していて、東真産業からスカウトされたのがきっかけです。当時は東真産業のことは知らなかったのですが、オファー文面からワクワクする感じが伝わってきて、この会社というか、書いた人と話してみたいと思って承認しました。当時の採用担当者と実際に会って話してみると、なぜか心躍る感じがあり、面談の間もずっとワクワクしていました。「自分がやりたいことを仕事にしてみたら、面白そうじゃない?」と言われたことも印象に残っています。それまで、仕事は与えられてこなすものと思っていたので「仕事ってそういう形もあるんだ!」と初めてそこで知りました。
その後、何社かインターンシップに参加。一般的に採用担当者だけが対応するパターンが多いのですが、東真産業では7人ぐらいの社員と一緒に同じワークをしました。その時、社員同士がすごく仲良さそうで、よく「うちは風通しの良い会社です」とか聞きますけど、それがリアリティをもって伝わってきました。ほかにも興味のある会社はありましたが、最終的には運命を感じた東真産業に入社することに。決め手としては、他社と比べて採用活動におけるスタンス、就活生に寄り添う姿勢が圧倒的だったところです。
自分のマインドに「不採用は仕方ない、その会社と自分は合わなかった、縁がなかったんだ」という考え方を持っています。もともと負けず嫌いですが、就職活動は勝負とは違うと思っています。ご時世や企業の事情など、自分とは関係のないところで決まってしまうこともあるので。その時ベストを尽くしたなら、採用試験に落ちたからといって、自分はダメな人間だと思わないでほしいです。
最近、実感しているのは、“人との繋がり”が仕事にそのまま影響するということ。入社当時は自分の実力だけが仕事に関係すると思っていましたが、何気ない出会いから新たな仕事に繋がったり、思わぬところから仕事が来たりすることもあります。この人と出会ったからこそ、今これができているということも多く、出会った人とのコミュニケーションは大切にしたいとますます思うようになりました。
必ずお伝えするのは「しっかり納得した上で入社してください」と。不安を持ったまま入社すると入社後のギャップやミスマッチに繋がります。気になることがあれば、就活中にしっかり解消するようにしてほしいです。東真産業では早い段階での個別面談を通して、不安な点をなくすように努めています。それもあってか、選考に進んでからの辞退は少なく、内定辞退もほぼありません。また、東真産業は、社員が考えてやったことに対してはちゃんと褒めてくれる会社です。提案に対しても、まずは受け止めて、それが会社にとって可能性が感じられることならトライさせてくれます。
ここまで私の話を読んでみて、少しでも東真産業に興味がわいたなら、一度お会いしてみませんか? 企業と学生という壁を作らず、大学の先輩ぐらいのスタンスでOKです。ざっくばらんにお話ししましょう!
東真産業では、1on1ミーティング(面談)を重視して活動しています。これはみなさんの個性や経験、価値観を深く共有する為です。指名ミーティングなども活用していただきながら、更に深くコミュニケーションを図りたいと思っています。
遠方のUターン・Iターン希望の学生にも対応致します。対面が理想ではありますが、WEBでのミーティングでもしっかりとコミュニケーションを図ってまいります。
少なからず、学⽣⇒社会⼈になるとギャップはあります。思っていたのと違う、やりたくない仕事が多い。など多発するでしょう。合説でも個別会社説明会でもなく、事前⾯談はこのリスクを取り除く重要なポイントです。事前に複数回会うことで⾯接時の緊張感も和らぎますからね〜。
1にも繋がる話ですが、1人の人として私は向き合います。その中で「合う・合わない」は発生するかもしれませんが、就職活動においては大切な判断基準です。面接ではなく、お互いを知るための本質的なコミュニケーションを取り合いましょう。
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